In un territorio come quello del Nord Milano che, dopo il decollo industriale e produttivo degli anni ’50 e ’60, ha vissuto una profonda trasformazione del tessuto produttivo, di fondamentale importanza per le aziende e per i lavoratori risultano essere le opportunità di riqualificazione professionale, di aggiornamento e di innovazione.
Afol Nord Milano contribuisce allo sviluppo delle risorse umane impegnate in azienda con un’ampia ed articolata offerta di percorsi formativi nelle aree tematiche di maggiore interesse e di valorizzazione degli elementi costituitivi del tessuto sociale ed economico e quindi fondative per il mantenimento della competitività del sistema territoriale.
Per l'anno 2010/2011, Afol Nord Milano in ATS con Afol Sud Milano, Afol Nord Ovest Milano, A.C.R.A.M. Formazione srl, Apogeo Consorzio per la Comunicazione, Associazione CNOS-FAP, Associazione CIOFS, ASP G. Mazzini, AZIENDA SPECIALE CONSORTILE "CONSORZIO DESIO-BRIANZA", Formaper Azienda Speciale CCIAA, propone al territorio un’offerta vasta e completa di percorsi formativi all’interno del progetto quadro ERGONord II, cofinanziato da Regione Lombardia e dal Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.

Chi può partecipare
I percorsi formativi sono rivolti a lavoratori occupati presso le imprese assoggettate al contributo di cui all’art. 12 della Legge 160/75 così come modificata dall’art. 25 delle Legge 845/78. Gli interventi sono gratuiti per imprese e dipendenti e sono rivolti ai lavoratori delle imprese che hanno almeno una sede operativa nel territorio della Provincia di Milano o Provincia di Monza e Brianza.

Il catalogo delle iniziative
Le aziende che intendono partecipare al progetto, potranno scegliere tra le seguenti aree tematiche, che verranno attivate, a seconda delle esigenze aziendali, con modalità aziendale o interaziendale:

L’apprendistato è disciplinato della L. 19 gennaio 1955 n. 25, L. 28 febbraio 1987 n. 56, L. 24 giugno 1997 n. 196; nel quadro del generale riordino della disciplina dei contratti a contenuto formativo, il D. Lgs. N. 276/2003 ha provveduto a ridisciplinarlo.

Le aziende che assumono apprendisti hanno alcuni vantaggi importanti, legati principalmente alla possibilità di usufruire di forti agevolazioni contributive e di inserire nuovo personale da formare a costi ridotti.

Sono tre le tipologie di apprendistato previste:
a. per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione;
b. professionalizzante;
c. per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.

In tutte le tre tipologie è prevista e considerata obbligatoria la formazione.
Afol Nord Milano offre gratuitamente alle aziende, all’interno del catalogo provinciale, l’ammissione ai servizi formativi anche ad apprendisti assunti da imprese che dichiarano capacità formativa (in quest’ultimo caso, con esclusivo riferimento alla formazione formale esterna).